L\u2019avenir du leaderships f\u00e9minin Leadership?<\/p>\n
Comment devons-nous nous d\u00e9marquer en affaires, en tant que femme? Cette question n’est pas \u00e9vidente et elle se pose de plus en plus fr\u00e9quemment. Une chose est certaine, le march\u00e9 du travail a chang\u00e9. Tranquillement, les femmes prennent de plus en plus de place, incluant des r\u00f4les demandant un grand leadership.
\nPremi\u00e8rement, oublions les limites et les st\u00e9r\u00e9otypes entourant le leadership f\u00e9minin. Le clich\u00e9 de la femme qui ne prend pas sa place? On le met de c\u00f4t\u00e9. Prenez pleinement le r\u00f4le de leader, peu importe o\u00f9 vous \u00eates et qui vous \u00eates comme femme. Aucun sentiment d’imposteur, vous pouvez \u00eatre \u00e0 votre place en tant que leader.
\nComme Martin le mentionne lors de la vid\u00e9o, lorsqu\u2019il donnait des conf\u00e9rences dans les \u00e9coles secondaires, 70% des leaders \u00e9tudiants \u00e9taient des filles. Dot\u00e9es de grandes qualit\u00e9s telles que l’\u00e9coute et une grande sociabilit\u00e9, elles avaient une volont\u00e9 de voir tous les \u00e9tudiants s’entendre et vivre dans un milieu harmonieux. La femme a une empathie, une \u00e9coute sp\u00e9ciale et une grande compassion. Ces qualit\u00e9s ont une importance capitale dans le r\u00f4le de leader. Cependant, il faut que ce leadership soit nourrit afin de perdurer. La peur de prendre sa place, quant \u00e0 elle? Justement, il ne faut jamais lui donner de place.
\nLe leadership au f\u00e9minin a plusieurs formes et l’important est d’avoir un leadership qui vous ressemble. Vous pouvez lui donner la forme que vous voulez, tout en prenant votre place. Martin nous donne l’exemple des femmes en politique. Un des gros probl\u00e8mes est de recruter les femmes. Elles voudraient repr\u00e9senter les gens de leur circonscription et s’impliquer… mais le temps! Si\u00e9ger plusieurs mois par ann\u00e9e, environ 4 jours par semaine, est impossible pour beaucoup de femmes. Mais, est-ce r\u00e9ellement un probl\u00e8me? Non, il s’agit plut\u00f4t d’une opportunit\u00e9. L’opportunit\u00e9 de changer les choses, en permettant, par exemple, les t\u00e9l\u00e9conf\u00e9rences, skype et cie. Qui serait contre? Un ami politicien de Martin r\u00e9pond que les traditions sont difficiles \u00e0 bousculer. Sauf que si nous voulons du changement, il faut laisser tomber les conventions et oser. La femme ne doit pas embarquer dans ce pi\u00e8ge qui nuira \u00e0 son r\u00f4le de leader. Ce r\u00f4le, comme mentionn\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, est un r\u00f4le que la femme doit trouver. Trouver la fa\u00e7on de se propulser, elle. Sa fa\u00e7on, qui sera diff\u00e9rente d’une autre.
\nLes femmes qui viennent me voir me disent souvent que je d\u00e9gage beaucoup de confiance. C’est mon mandat de faire r\u00e9aliser aux femmes qu’elles peuvent accomplir ce qu’elles veulent, qu’elles ont la force de le faire. Leur permettre de se sentir aussi confiante, justement. Arr\u00eatons, tout simplement, de nous mettre des limites! Lorsque vous les enl\u00e8verez, ce qui vous arrivera vous \u00e9blouira. Je parle beaucoup d’alignement dans mes conf\u00e9rences, parce que c’est en \u00e9tant align\u00e9 que toutes les portes s’ouvrent.
\nAcc\u00e9dez imm\u00e9diatement \u00e0 cette entrevue ici ?
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